Defensie, betere bescherming voor onze militairen.  

Defensie hanteert een heel apart en complex schaderegelingssysteem. Dat opgelopen lichamelijke schade forfaitair evalueert en forfaitair vergoed. Door de verscheidenheid aan vergoedingen in dit systeem, met elk zijn eigen wetgeving, worden deze door de samengeordende wetten van vergoedingspensioenen geregeld.

De meeste van deze vergoedingen hebben als basis een eigen wetgeving waarin niet altijd dezelfde begrippen worden gehanteerd. Als deze correct worden toegepast is het schaderegelingssysteem een goed en billijk vergoedingssysteem. In de praktijk blijkt de complexiteit en de ondoorgrondelijkheid van al deze wetgevingen, het juiste gebruik hiervan in de weg te staan.  

Wij L99 pleiten voor:

1. Om een uitgebreide handleiding op te stellen die het complexe schaderegelingssysteem van Defensie op een overzichtelijke manier beschrijft, om zo de complexiteit te verminderen.

2. Defensie moet verantwoordelijkheid nemen en individuele begeleiding bieden aan elke militair met betrekking tot de complexe wetgeving en procedures die gevolgd moeten worden.

3. Er moet meer aandacht besteed worden aan dit onderwerp in de opleiding van militairen. Beginnend met basisinformatie tijdens de initiële militaire training, gevolgd door een uitgebreidere cursus voor kaderleden.

4. De invoering van een allesomvattend registratiesysteem zou het gehele proces vergemakkelijken en zou het mogelijk maken om belangrijke aspecten zoals het causaliteitsprobleem beter te beoordelen. Dit systeem zou de model 150-formulieren, opgesteld door de militaire arts, moeten opslaan in een individuele database die in de toekomst geraadpleegd kan worden door het betrokken personeelslid, de GGD en CVP (Centrum voor Personeelsadministratie).

5. Wanneer de GGD en CVP besluiten om een betrokken personeelslid definitief arbeidsongeschikt te verklaren, moet het proces voor vergoedingspensioen automatisch en onmiddellijk worden gestart door Defensie. Hierbij dient het betrokken personeelslid volledig en individueel begeleid te worden gedurende het gehele proces. (Op dit moment moet het betrokken personeelslid zelf het initiatief nemen om dit proces op te starten.)

6. In het geval van een definitief arbeidsongeschiktheidspercentage van +10% volgens het M.I.V.T.-statuut (Medisch Invaliditeitspercentage Tegemoetkoming), moet de militair automatisch recht hebben op verhoogde tegemoetkoming en sociale tarieven voor gas, elektriciteit en water.

7. Wanneer een militair definitief ongeschikt wordt verklaard, moet tijdens het automatisch ingevoerde proces voor het recht op pensioenvergoeding duidelijk de mogelijkheid worden geboden of de militair interesse heeft in een civiele functie binnen Defensie. (Op dit moment moet het betrokken personeelslid zelf het initiatief nemen om deze interesse kenbaar te maken.)